Proodoss
Manage het performance development met een instrument dat daarvoor is gemaakt.
Met Proodoss kan jij je medewerkers waarderen en belonen. Medewerkers kunnen in het platform terecht voor hun salaris- en loopbaanperspectief.
Proodoss maakt beloningsmanagement helemaal compleet. Hoe fijn is dat?
Onze klanten
Waarom Proodoss?
Met Proodoss zet je concrete stappen om:
Acceptatie en rechtvaardiging van salarissen te verkrijgen door het waarderen van toegevoegde waarde, omdat dit zorgt voor motivatie, inzet en productiviteit.
- Medewerkers langer te binden door het geven van een duidelijk loopbaan- en carrièreperspectief, omdat van een reëel perspectief mensen optimistische en blij worden. Daar kan geen bonus tegenop.
-
De gehele papierstroom rondom performance development te structureren en te digitaliseren, omdat men met Proodoss transparant aan doelen werkt, onnodige frustraties voorkomt en tijd bespaart.
Loopbaanbeleid
Proodoss geeft antwoord op de meest essentiële vragen. Want wat gebeurt er als jij een medewerker niet kunt vertellen:
- wat zijn perspectief is?
- waarop zijn salaris is gebaseerd?
- hoe hij zich kan ontwikkelen binnen jouw bedrijf?
- waarom hij zijn groeipotentieel heeft bereikt?
Met Proodoss richt je het complete salaris- en loopbaanbeleid in, inclusief de gesprekscyclus. Vanuit één cockpit.
