PROODOSS – HET PEOPLE DEVELOPMENT PLATFORM
Het model duurzaam verankerd in je organisatie
Proodoss is het digitale verlengstuk van Model Baarda. Nadat een Baarda-project is afgerond, helpt Proodoss om het model blijvend te verankeren en je mensen gericht te ontwikkelen.
WAT IS PROODOSS?
Van eenmalig project naar blijvende ontwikkeling
In Proodoss maak je zichtbaar welk gedrag en welk niveau van probleemoplossend vermogen bij functies hoort. Per rol wordt helder wat er gevraagd wordt, en leg je gedrag en verwachtingen vast in performance profielen. Zo zie je precies hoe dit zich verhoudt tot de huidige indeling van medewerkers.
De Job Matrix
Hierin leg je de norm van de functie vast: de rol-leerweg met het bijbehorende gedrag waar medewerkers naartoe kunnen groeien. Per rol wordt helder wat er gevraagd wordt.
De People Matrix
Hierin zie je hoe de norm van de functie zich verhoudt tot de huidige indeling van je medewerkers. Zo krijg je inzicht in waar mensen staan en waar ontwikkeling kan plaatsvinden.
ONTWIKKELEN MET PROODOSS
De bouwstenen van de ontwikkelcyclus
Van het vastleggen van de norm tot reflectie gedurende het jaar, Proodoss maak de hele people developmentcyclus compleet.
1
Job Matrix
Leg de norm van de functie vast: de rol-leerweg met het bijbehorende gedrag waar medewerkers naartoe groeien.
2
Toetsen
Breng gedrag in kaart met 20 stellingen. Zo wordt inzichtelijk welk gedrag al aanwezig is en wat nog (verder) ontwikkeld kan worden.
3
Ambities
Maak de ontwikkelpunten waaraan gewerkt gaat worden concreet en inzichtelijk. Ambities geven houvast en richting.
4
Reflecties
Zorg ervoor dat de medewerker en leidinggevende gedurende het jaar kan reflecteren op de eigen ontwikkeling.
5
Formulieren
Stel bedrijfseigen formulieren samen voor onder andere ontwikkelgesprekken, gespreksverslagen of promotieverzoeken.
6
Academy
Verdiep je in het model via de Academy: achtergrondinformatie en een korte e-learning houden medewerkers en leidinggevenden scherp.
