Kun je dat stimuleren, senioriteit?

Kun je dat stimuleren, senioriteit? 4 maart 2024 Ik was altijd pessimistisch gestemd als mij deze vraag werd voorgelegd. Dat is toch vooral een proces van aan de haren omhoogtrekken? En hooguit weggelegd voor zo’n 15 procent van het medewerkersbestand? Maar er gloort hoop. Toch eerst nog even terug naar senioriteit. Wat is dat ook […]

Hoofdpijn door ontevreden medewerkers

Hoofdpijn door ontevreden medewerkers 5 februari 2024 Leidinggevenden krijgen hoofdpijn van alle veranderingen die ze moeten doorvoeren. Niet alleen die veranderingen zelf geven hoofdpijn, ook ontevreden medewerkers zorgen bij hen voor slapeloze nachten.   Dat zit zo.   Leidinggevenden zijn de kartrekkers als het gaat om veranderingen. Tegelijkertijd worden ze continu beoordeeld op medewerkerstevredenheid. Die tevredenheid moet hoog zijn, […]

Nieuwe rolnamen model Baarda

Het verhaal achter onze nieuwe rolnamen 11 december 2023 Het is zover. Model Baarda heeft nieuwe rolnamen.  Rode draad in onze zoektocht is wel geweest dat de kracht van elke rol ervan af moest spatten.  Die zoektocht is zeker niet over één nacht ijs gegaan. Want zoveel mensen, zoveel meningen en je ontkomt er niet aan dat iedereen […]

Wat is nu precies cognitief vermogen?

Wat is nu precies cognitief vermogen? 11 december 2023 Het cognitief vermogen heeft niets te maken met het geven van een goed advies. Het is daarentegen wél de noodzakelijke capaciteit om beslissingen te nemen in situaties waar je tijdens het werk tegenaan loopt. Zijn die situaties relatief overzichtelijk en eenduidig, dan hoef je over minder […]

Welke invloed heeft bedrijfscultuur op het beloningspakket?

Welke invloed heeft bedrijfscultuur op het beloningspakket? 13 november 2023 Kennen we de bedrijfscultuur, is mijn stelling, dan weten we ook welk beloningspakket de voorkeur heeft. Cultuur immers, is de gemeenschappelijke opvatting over wat rechtvaardig is en wat niet. Hier, de collectieve perceptie hoe de loonsom moet worden verdeeld. Zo past functiewaardering prima bij een […]

Hoe ver moet je gaan als je transparant wil zijn over het salaris?

Hoe ver moet je gaan als je transparant wilt zijn over het salaris? 6 oktober 2023 Zijn organisaties met een transparant salarisbeleid succesvoller dan organisaties die dat niet zijn? Lastige vraag. Want iedereen zal op zijn klompen aanvoelen dat die relatie nooit helemaal precies kan worden gelegd. Simpel en alleen omdat succes van zoveel andere factoren afhangt, dat wel of geen openheid nooit […]

Iedereen zijn eigen functiebeschrijving!

Iedereen zijn eigen functiebeschrijving! 7 september 2023 Zeg eens, hoeveel functiebeschrijvingen mag een bedrijf als het onze eigenlijk hebben?’ By far is dit de meest gestelde vraag die mij als beloningsadviseur wordt gesteld. En of ik op basis van dit – ik geef het direct toe: mij volledig onbekende – kengetal een inschatting kan maken […]

Schoolprestaties geen enkel bewijs voor talent

Schoolprestaties geen enkel bewijs voor talent 7 augustus 2023 Dat een 8 op je rapport geen garantie is voor succes, is misschien wel bekend, maar daarmee nog niet verklaard. Hoe zit dat? Hoe komt het dat uitstekende schoolprestaties geen enkele waarborg vormen voor een carrière die als een raket de ruimte in schiet? Ik doe […]

Volleerde 35-plussers zonder groeiperspectief, een zorgwekkende groep

Volleerde 35-plussers zonder groeiperspectief, een zorgwekkende groep 7 juli 2023 Groei, groei, groei. Al die talentmanagers, chief happiness officers voorop en het complete leger van coaches erachteraan reppen over niets anders: groei. Alsof daar nooit een grens aan komt, die groei. Ik ben eens nagegaan of die groeimogelijkheden zijn te kwantificeren. Belangrijk, willen we medewerkers […]

Halen bonussen het slechtste in de mens naar boven?

Halen bonussen het slechtst in de mens naar boven? 13 juni 2023 De evolutie heeft ons een automatische piloot meegegeven, het reptielenbrein. Die werkt als een handlanger van de maffia, snel en effectief, zonder scrupules. Denken kost tijd, de moraal leidt alleen maar af.  Gedrag door het reptielenbrein vertonen we in nood, uit voorzorg of […]

Nieuwsbrief

Aanmelden

Laat je gegevens achter en wij delen onze kennis met jou.

Nieuwsbrief

Aanmelden

Laat je gegevens achter en wij delen onze kennis met jou.

Neem contact op