Video afspelen

Hoe wij helpen

Wij bieden je de totaaloplossing aan. Die bestaat uit: 

  • Een job & people matrix die op maat gesneden zijn 
  • Een marktconforme salarisstructuur met een jaarlijks rapport over de salarismarktontwikkelingen 
  • Performance development, de inrichting van het loopbaan- en salarisbeleid 
  • Een communicatie- en implementatieplan 
  • Actieve community van collega gebruikers 
  • Digitaal platform Proodoss waarmee je het performance development van jouw medewerkers activeert. 

 

Bureau Baarda heeft zo al honderden bedrijven geholpen. Wees daarom gerust. Vertrouw op onze ervaring, omdat wij weten hoe het moet. 

Optie 1: Wij doen het, samen met jou

Deze optie kies je, omdat je behoefte hebt aan begeleiding van ons. In dit geval ontwerpen we samen een job matrix en delen we alle medewerkers in. Het resultaat is een people matrix voor jouw bedrijf. 

Vervolgens maken wij een marktconforme salarisstructuur op grond van de salarisinformatie uit onze databank, een van de grootste van Nederland. 

Ook een licentie op Proodoss maakt onderdeel uit van deze aanpak. Net zo goed als de inrichting van het performance management en een lidmaatschap van de community.  

Optie 2: Jij doet het, samen met ons

Deze mogelijkheid hebben wij ontwikkeld voor organisaties die zelf aan de slag willen gaan met de implementatie van model Baarda en/of kosten willen besparen.

Voor die klanten is een geheel online programma beschikbaar, dat begeleiding biedt bij het ontwerpen van een modern en marktconform beloningsbeleid. 

Optie 3: Maatwerk

Past jouw vraag niet bij een van deze oplossingen, wil je eerst nog een gesprek of heb je behoefte aan meer informatie, zodat je jouw keuze weloverwogen kunt nemen? Vul dan het contactformulier in. Op basis van jouw situatie en vraag bespreken we hoe wij kunnen helpen.

Onze klanten

Leerwegen

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.