Medewerkers voorzien van het juiste salaris
Al 30 jaar is Bureau Baarda gespecialiseerd in modern belonen. Ga op safe, omdat je kunt vertrouwen op onze kennis, professionaliteit en doorzettingsvermogen.
Onze klanten
Modern belonen
Pijnlijk als medewerkers zich niet gewaardeerd voelen. Als het salarissysteem niet flexibel genoeg is om iedereen de juiste beloning te geven.
Vervelend ook, als je een wendbare organisatie wilt zijn en moet vaststellen dat het maken van functiebeschrijvingen daar niet bij past.
Ronduit storend is het als loopbaan- en salarisperspectief vaag en onduidelijk blijven, omdat men behoefte heeft aan zekerheid.
Je wilt een transparant systeem, omdat salarisverschillen tussen mannen en vrouwen niet langer uit te leggen zijn.
Maar hoe waardeer je je medewerkers transparant, eerlijk en marktconform?
Eerlijk en transparant
Wij houden niet van een ‘black-box’. Net als jij wellicht. Medewerkers willen kunnen begrijpen waarop hun salaris is gebaseerd. Want alleen als dat overtuigend uit te leggen is, zal men zich gewaardeerd voelen voor de inzet en bijdrage aan het team. Anders niet.
Daarom beschrijft model Baarda acht universele rollen die corresponderen met een bedrijfsspecifieke, marktconforme salarisband. Hiermee beschikt de organisatie over een heldere taal waarmee een gesprek mogelijk wordt over toegevoegde waarde, persoonlijke groei en wederzijdse verwachtingen. Dit schept duidelijkheid en maakt belonen eerlijk en transparant.
Kapitein op eigen schip
Proodoss is ons digitale platform. Speciaal ontworpen om het nieuwe beloningsbeleid direct te laten werken. Bovendien is dit platform ideaal voor het beheer van de job & people matrix, de salarisstructuur en het loopbaanbeleid.
Proodoss stimuleert medewerkers de regie te nemen over hun loopbaan. Zo kunnen zij zelf assessments doen voor een verkenning van hun eigen carrièrelijn. Ambities en leerdoelstellingen maken zij met Proodoss bespreekbaar en leggen die hierin vast. Bovendien kunnen promotievoorstellen worden beoordeeld met behulp van daartoe speciaal ontwikkelde vragenlijsten.
Je geeft het personeel met Proodoss volledig de regie in handen over hun salaris- en loopbaanperspectief. Op die manier voldoe je aan alle eisen van modern belonen en een eigentijds personeelsmanagement.
Ster Hutten15 Mei 2023 Bureau Baarda heeft onze organisatie geholpen bij het herzien van ons functiehuis. In een aantal sessies zijn wij op een heldere, plezierige en uitermate professionele wijze aan de hand genomen. Zo doorloop je zelf al voorafgaand aan de eerste sessie een online cursus, wordt er ondersteunend materiaal gedeeld tijdens het traject en kun je terugvallen op de jarenlange en bijzonder uitgebreide ervaring van het consultancy team. Ik kan iedereen die op zoek is naar een heldere methode om de toegevoegde waarde van medewerkers expliciet te maken, zonder te vervallen in talloze functiebeschrijvingen, aanraden contact op te nemen met Bureau Baarda. Margreet Riedstra24 Maart 2023 Onze organisatie maakt een enorme groei door. We willen wendbaar zijn in een snel veranderende omgeving. Daarom wilden we graag overstappen van functies naar rollen. We zochten naar een alternatief voor ons bestaande functie- en salarishuis en kwamen uit bij Bureau Baarda. Model Baarda is een innovatief, eerlijk en transparant beloningssysteem waarbij de toegevoegde waarde en de groei van de medewerker centraal staat. Medewerkers krijgen inzicht in hun probleemoplossend vermogen en hoe zij zich verder kunnen ontwikkelen, zowel horizontaal als verticaal. Transparante beloning is daarop afgestemd. Eind augustus 2022 zijn we gestart met de implementatie van Model Baarda, en per 1 januari zijn alle medewerkers in onze organisatie ingedeeld in een rol en een niveau in het model. Rolf Baarda heeft ons tijdens dit project zeer goed begeleid met het organiseren van diverse workshops voor het management en informatiebijeenkomsten voor onze medewerkers, zodat het model vrij snel werd geaccepteerd. De komende maanden gaan we performance management en de diverse leerwegen bij onze organisatie verder uitwerken. Thomas Houët25 Januari 2023 De samenwerking met Bureau Baarda was voor ons een schot in de roos. Het model Baarda is precies wat wij nodig hadden voor onze volgende stap. Het model is een heel goed en volledig instrument om vorm te geven aan strategische personeelsplanning, professionele ontwikkeling van medewerkers en een eerlijk beloningsbeleid. De adviseurs van Bureau Baarda zijn zeer kundig en hebben veel gevoel voor maatwerk, waarmee je in staat bent om een inrichting te vinden die helemaal past bij jouw organisatie. We zitten nog in ons eerste jaar, maar kijken uit naar een jarenlange samenwerking! Karin Valk29 November 2022 Met Baarda worden de mensen in je onderneming écht eigenaar van hun eigen loopbaan. Door te coachen op zichtbaar gedrag wordt het voor mensen kristalhelder wat van hen verwacht wordt om volgende stappen in hun loopbaan te kunnen maken. En begrijpen mensen ook waarom een collega meer of minder verdient. Zichtbaar gedrag is dé sleutel voor persoonlijke ontwikkeling van mensen, het lijkt triviaal, maar dit is voor ons als tech onderneming een groot inzicht. Bureau Baarda komt niet alleen met een doorwrochte visie, maar maakt het compleet met een evenwichtig bouwwerk, passend vocabulair, praktisch opleidingsmateriaal en kant en klare toolset waar je zó mee aan de slag kunt als organisatie.
"Je weegt geen functies, maar mensen; een totaal ander principe. En het werkt veel beter bovendien."
Besparing
Een investering die zich terugverdient. Door te belonen op toegevoegde waarde zullen medewerkers:
- over de juiste kwalificaties beschikken
- zich gewaardeerd voelen, dus langer blijven en productiever zijn
- niet langer promoveren naar het niveau van onvermogen, zodat burn-out voorkomen wordt
Het invoeren van model Baarda betekent daarom niet kosten maken, maar vooral heel veel besparen!
Wij helpen je
De medewerkers van Team Baarda weten hoe dat moet: transparant, eerlijk en marktconform belonen. Daar gebruiken wij Model Baarda voor.
Maak van jezelf een goede en betrouwbare werkgever. Kies voor een gedegen en op maat gesneden salarissysteem. Dat lost zorgen op en maakt iedereen blij. Wie wil dat nu niet?