Welke invloed heeft bedrijfscultuur op het beloningspakket?
Welke invloed heeft bedrijfscultuur op het beloningspakket? 13 november 2023 Kennen we de bedrijfscultuur, is mijn stelling, dan weten we ook welk beloningspakket de voorkeur heeft. Cultuur immers, is de gemeenschappelijke opvatting over wat rechtvaardig is en wat niet. Hier, de collectieve perceptie hoe de loonsom moet worden verdeeld. Zo past functiewaardering prima bij een […]
Hoe ver moet je gaan als je transparant wil zijn over het salaris?
Hoe ver moet je gaan als je transparant wilt zijn over het salaris? 6 oktober 2023 Zijn organisaties met een transparant salarisbeleid succesvoller dan organisaties die dat niet zijn? Lastige vraag. Want iedereen zal op zijn klompen aanvoelen dat die relatie nooit helemaal precies kan worden gelegd. Simpel en alleen omdat succes van zoveel andere factoren afhangt, dat wel of geen openheid nooit […]
Iedereen zijn eigen functiebeschrijving!
Iedereen zijn eigen functiebeschrijving! 7 september 2023 Zeg eens, hoeveel functiebeschrijvingen mag een bedrijf als het onze eigenlijk hebben?’ By far is dit de meest gestelde vraag die mij als beloningsadviseur wordt gesteld. En of ik op basis van dit – ik geef het direct toe: mij volledig onbekende – kengetal een inschatting kan maken […]
Schoolprestaties geen enkel bewijs voor talent
Schoolprestaties geen enkel bewijs voor talent 7 augustus 2023 Dat een 8 op je rapport geen garantie is voor succes, is misschien wel bekend, maar daarmee nog niet verklaard. Hoe zit dat? Hoe komt het dat uitstekende schoolprestaties geen enkele waarborg vormen voor een carrière die als een raket de ruimte in schiet? Ik doe […]
Proodoss tip 7 juli 2023
Proodoss tip 7 juli 2023 Hoe ken je rollen aan mensen toe en wijzig je rechten? Bekijk het hieronder in de video, gepresenteerd door onze avatar Aiden. Deze tip is geschreven door Stef Swinkels
Volleerde 35-plussers zonder groeiperspectief, een zorgwekkende groep
Volleerde 35-plussers zonder groeiperspectief, een zorgwekkende groep 7 juli 2023 Groei, groei, groei. Al die talentmanagers, chief happiness officers voorop en het complete leger van coaches erachteraan reppen over niets anders: groei. Alsof daar nooit een grens aan komt, die groei. Ik ben eens nagegaan of die groeimogelijkheden zijn te kwantificeren. Belangrijk, willen we medewerkers […]
Proodoss update 9 juni 2023
Proodoss update 13 juni 2023 Afgelopen periode zijn we hard aan de slag geweest om het fundament te leggen voor de vervolgstappen in Performance Development. Hiertoe zijn de volgende wijzigingen gedaan in Proodoss. Bekijk ze hieronder in de video, gepresenteerd door onze avatar Aiden. Aankomende functionaliteiten Ons softwareteam werkt momenteel aan de mogelijkheid om meerdere […]
Halen bonussen het slechtste in de mens naar boven?
Halen bonussen het slechtst in de mens naar boven? 13 juni 2023 De evolutie heeft ons een automatische piloot meegegeven, het reptielenbrein. Die werkt als een handlanger van de maffia, snel en effectief, zonder scrupules. Denken kost tijd, de moraal leidt alleen maar af. Gedrag door het reptielenbrein vertonen we in nood, uit voorzorg of […]
